爆買好物不嫌多

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（中央社記者江明晏台北11日電）三星今天在台灣發表Galaxy A 2017系列新機，看好中階市場擴大，因零組件缺貨、成本上漲，預料今年手機製造成本會提升，但會不會導致產品漲價？三星表示還要觀察。

三星日前在美國消費性電子展（CES）發表的Galaxy A 2017系列新機，今天正式登台，台灣三星端出5.7吋螢幕的A7和5.2吋螢幕的A5，A7售價新台幣1萬5900元，A5售價1萬2900元。

台灣三星電子行動與資訊事業部副總經理李元榮表示，三星擁有各價格帶產品，N系列和S系列是旗艦機型，價格帶2萬元以上，A系列在1.5萬左右，J系列是1萬以下。

著眼5吋螢幕以下的手機市場越來越少，三星這次引進的A系列新機以5吋以上的A5和A7為主，展望今年，李元榮認為，今年中階市場預估還會擴大，台灣中高階手機市場占比可望從11%成長到15或16%，A5和A7目標拿下這個價格帶4成的市占率，5000到1萬元的中低階市場約占38%，2萬以上的高階占36%，5000元以下占15%。

目前Note 7在台換機比率已經超越95%，至於今年會不會有Note 8？李元榮語帶保留，表示有消息會對外公布。

此外，觀察今年市場，有通路商認為，零組件缺貨問題有改善，但是預料今年手機零組件成本會漲價，目前已知面板缺貨、Dram也在漲價，整體而言，今年手機製造成本會提升，但會不會導致手機產品漲價，李元榮認為，還要再觀察。

展望後續，李元榮說，去年下半年手機市場沒有大幅度成長，因為旗艦機商品中斷，加上電信資費便宜，市場量出不來，未來必須要有一些創新的商品推出來才有機會創造需求，他認為，生態系統、人工智慧(AI)等等都會是關鍵，也會逐漸被導入。1060111

工商時報【蕭麗君】

雖然德國企業積極向難民招手，希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺，但語言與專業技能不足，卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。

■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.

當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後，德國輪胎大廠大陸集團（Continental）計畫吸收部分新來移民，以解決內部勞工不足的問題。

不過在對難民推出勞工實習方案1年後，大陸集團原本想要招聘50名勞工，卻只能找到30人，凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。

然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會，不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手，但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合，讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。

由於徵聘速度太過緩慢，德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主管，針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。

難民就業 德國新課題

梅克爾在會前強調，「將難民納入就業市場是我們共通的目標」，她說一旦成功對大家都有利。

若無法將難民整合到德國經濟，恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落，她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗，也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿，由於過去18個月期間已有超過1百萬難民湧入德國，若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法，她的政治生涯勢必將步入終結。

德國企業對聘雇難民的最大抱怨，在於他們無法說德語與缺乏相關技能，其中有部分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外，行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。

德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會，但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。

漢莎航空（Lufthansa）也表示目前並未聘雇任何難民，它解釋基於安全考量，它必須對員工進行背景調查，但在這方面如何調查難民，顯然卻成了一大困難。

語言不通 職場難前進

至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員，目前還有12人網路訂飯店網站接受訓練。

據德國雇主協會總會建議，德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件，並降低他們就業的法律門檻，例如成年難民應允許他們重回學校學習。

目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能申請到避難所的移民也有資格。

缺乏教育與專業經驗，加上無法說德語及年紀輕，是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計，目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14％能在專業領域工作、僅有3％擁有專家的資格。

勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先，還有許多公司不願對訓練勞工進行投資，主要是不確定這些難民能否長期居留。

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